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By Eva Senghaas-Knobloch

Der Band versammelt theoretische Reflexionen und empirische Analysen, die sich mit Veränderungen in Gesellschaft und Arbeitsleben der letzten Jahrzehnte befassen. Zunächst geht es um die großen Veränderungslinien – von neuen Geschlechterverhältnissen über die Alterung der Gesellschaft bis hin zu neuen Organisationskonzepten in globalen Strukturen – und die damit verbundenen Anforderungen für die Lebensplanung der Einzelnen. Die Kapitel des zweiten Teils beschäftigen sich mit der Bedeutung von Subjektivität und Sozialität angesichts solcher veränderten Rahmenbedingungen. Thematisiert werden neue Gefährdungen und das challenge der Inauthentizität als Achillesferse im Postfordismus. Die gesellschaftliche Bedeutung fürsorglicher Praxis ist Gegenstand theoretischer Reflexionen im dritten Teil: Ist ein erweitertet Arbeitsbegriff geeignet, das Ethos fürsorglicher Praxis zu erfassen und welchen Stellenwert hat Erwerbsarbeit im feministischen Denken? Der vierte Teil ist abschließend der Frage gewidmet, wie sich die gestaltungsorientierte Arbeitsforschung methodisch auf ihren Gegenstand einlassen sollte.

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Solche kritischen Fragen werden nicht in der Management- und Beraterliteratur diskutiert, sondern vor allem in der geschlechtersensiblen Organisationsforschung,40 die typischerweise mit Dienstleistungen befasst ist. In allen Dienstleistungstätigkeiten im weitesten Sinn, gehört die Interaktion zwischen Beschäftigten und Kunden zur Hauptaufgabe. Das ist im Einzelhandel der Fall, auch bei Zug- und Flugbegleiterinnen, bei Empfangsteams im Hotel und bei ärztlichen und Pflegekräften im Ge39 40 Siehe dazu Senghaas-Knobloch/Nagler/Dohms 1995, S.

58 Wohin driftet die postfordistische Arbeitswelt? tiver Wissensgenerierung und -vermittlung für Einzelne und Organisationen förderlich sein. Angesichts vermehrter Anforderungen an psychische Präsenz kommt es auf die Stärkung der Fähigkeiten zur Selbstbesinnung und einen reflektierten Umgang mit Gefühlen an. Insgesamt geht es darum, an Menschenwürde orientierte, eigensinnige Ziele der Arbeitspolitik zu stärken. ) (2006): Betriebe ohne Betriebsrat. Informelle Interessenvertretung in Unternehmen, Frankfurt am Main.

Wichtig ist insbesondere der Trend, dass der Anteil der Selbständigen (ohne Landwirtschaft und mithelfende Familienangehörige) stieg, ein Trend, der anhält. Unter anderem dieser Sachverhalt hat zur Debatte über die „Scheinselbständigkeit“ geführt, so dass 1999 eine Neuregelung eingeführt wurde, die sich gegen den Missbrauch der Umwandlung von abhängigen in „selbständige“ Beschäftigungsverhältnisse richtet, um Sozialversicherungsbeiträge zu sparen, – eine weit verbreitete Praxis in vielen Dienstleistungstätigkeiten.

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